En marge de la journée internationale des droits de la femme, la rédaction de infoslive.cd vous propose le récit de la Présidente du Comité de Normalisation de la Fédération Congolaise de Football Association(FECOFA), sur le leadership féminin dans le domaine de football.
Le leadership féminin dans le football
Il n’est pas toujours facile d’être femme et être cheffe dans notre société malgré l’évolution dans le respect des droits des femmes dans nos sociétés depuis des années ,mais je constate, avec ma nouvelle expérience en qualité de Présidente d’une fédération de football, de l’être dans un milieu qui est considéré depuis toujours comme principalement masculin.
Le football, ce secteur de grande passion qui suscite des avis tant professionnels mais souvent émotionnels, ne devrait pas faire peur aux femmes surtout dans les postes de prise de décision.
Je suis femme et j’ai accepté de conduire les préparatifs des élections d’une Fédération de Football et de gérer les affaires courantes en qualité de Présidente du Comité Exécutif dit Comité de Normalisation, acquise avec mes vaillants collègues de la plus grande instance du football, la FIFA (Fédération Internationale de Football avec l’accompagnement de la CAF (Confédération Africaine de Football) en attendant le Comité qui sera mis en place par les élections.
Acceptée difficilement au départ par beaucoup car il s’agit dixit certains « du football« , ceci m’a encore donné la force de continuer à dire aux femmes, mes sœurs, que par nos capacités, nos compétences, nos forces et nos volontés de gestion.de construire, de lever la main pour l’intérêt de la réussite de nos entités et de nos pays, que « NOUS SOMMES ET RESTERONS TOUJOURS DES HUMAINS ».
Il faut noter que le leadership féminin dans le football est en pleine mutation, passant d’une sous-représentation historique à une dynamique de responsabilisation accrue, soutenue par la FIFA et des programmes de formation. Bien que des freins persistent, les femmes dirigent via des approches collaboratives, de l’empathie et une gestion humaine, influençant de plus en plus les comités exécutifs et les bancs de touche.
